{"id":13028,"date":"2023-05-23T10:19:51","date_gmt":"2023-05-23T10:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/mmonicafernandez.com\/?p=13028"},"modified":"2025-05-31T06:00:46","modified_gmt":"2025-05-31T06:00:46","slug":"las-nineras-latinas-impulsan-una-nueva-ola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmonicafernandez.com\/?p=13028","title":{"rendered":"Las Ni\u00f1eras Latinas Impulsan Una Nueva Ola -\ud83c\udfc5 \u00d1 Awards NAHJ Nominee"},"content":{"rendered":"\t\t
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Apost\u00e1ndole a la educaci\u00f3n con herramientas laborales, estas trabajadoras dom\u00e9sticas se est\u00e1n reinventando en la industria del cuidado<\/p>\n

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Por Mar\u00eda M\u00f3nica Fern\u00e1ndez y Mariana Mart\u00ednez Barba<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

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Representantes de Carroll Garden Nanny Association participando en la marcha del d\u00eda internacional del<\/em> trabajo. <\/em>
\nFoto: Mariana Mart\u00ednez Barba<\/em><\/p>\n

Doris Tapia miraba a su alrededor y no pod\u00eda creer que en vez de estar trabajando como ni\u00f1era ese d\u00eda, ella era una de las invitadas a la Casa Blanca.<\/p>\n

\u201cCuando me dijeron \u2018Welcome to the White House\u2019, yo dije \u2018no puede ser\u2019 \u201d, recordaba Tapia, peruana de 57 a\u00f1os.<\/p>\n

Ella y decenas de sus compa\u00f1eras ni\u00f1eras, celebraban dentro de uno de los jardines de la propiedad. Ese d\u00eda, el 18 de abril de 2023, el presidente Joseph Biden anunci\u00f3 una\u00a0orden ejecutiva<\/a>\u00a0que reconoce los derechos laborales de las y los trabajadores del cuidado a nivel federal.<\/p>\n

Doris recuerda con orgullo ese d\u00eda en la Casa Blanca por haber sido una de las representantes de las 14,173 ni\u00f1eras registradas en la ciudad de Nueva York \u2014 31,6% de ellas mujeres latinas, seg\u00fan un\u00a0estudio<\/a>\u00a0de la alcald\u00eda de ciudad.<\/p>\n

\u201cNos cost\u00f3 porque siempre [las ni\u00f1eras] han sido un trabajo invisible. Siempre hemos estado detr\u00e1s de todo, \u2026 queremos educar a las personas de que somos unas profesionales en lo que hacemos\u201d, dijo Tapia, quien en su recorrido en este pa\u00eds como madre soltera y con 22 a\u00f1os de experiencia como ni\u00f1era dej\u00f3 pasar varios atropellos para poder mantener a su \u00fanica hija.<\/p>\n

Ella recuerda varios tropiezos para llegar a ser una ni\u00f1era que exige sus derechos y que ahora ense\u00f1a a otras compa\u00f1eras a hacer lo mismo. Tapia se desempe\u00f1aba cuidando infantes en trabajos que le imponian 60 horas semanales como interna sin derechos a d\u00edas de enfermedad. Con otra familia, Tapia perdi\u00f3 su trabajo repentinamente porque sus empleadores tem\u00edan que la hija de Tapia los contagiara de gripa. En otro trabajo, Tapia tuvo que llevarse al trabajo a su hija de ese entonces 6 a\u00f1os quien reci\u00e9n hab\u00eda sido despachada de la sala de emergencia por una operaci\u00f3n de apendicitis para que sus empleadores pudieran ser los anfitriones de una barbacoa ese s\u00e1bado.<\/p>\n

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Doris Tapia en el d\u00eda que asisti\u00f3 como invitada a la Casa Blanca para presenciar el momento de la firma del presidente Biden a la acci\u00f3n ejecutiva enfocada en la protecci\u00f3n de las empleadas del cuidado. Foto: Doris Tapia.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u201cEn su momento trat\u00e9 de justificar [a sus empleadores] pero ahora que lo ense\u00f1o, se que es un atropello\u201d, dijo Tapia.<\/p>\n

A pesar de que la orden ejecutiva de Biden se une a protecciones a las ni\u00f1eras en Nueva York como\u00a0la carta de derechos de los y las trabajadoras dom\u00e9sticas<\/a>\u00a0en el 2010 (la primera ley en el pa\u00eds en proteger a empleadores y empleadoras dom\u00e9sticas), a\u00a0la ley de derechos humanos\u00a0<\/a>en 2021 y\u00a0misma ley para la ciudad de NY<\/a>\u00a0del 2022, los derechos de las ni\u00f1eras siguen siendo desconocidos en la industria.<\/p>\n

La mano de obra de las ni\u00f1eras, esencial para la productividad de las familias que las emplean, muchas veces est\u00e1 fuera de vista. Sus condiciones de trabajo carecen de un monitoreo de agentes de la ley por desempe\u00f1arse en hogares privados y sin otras compa\u00f1eras de trabajo.<\/p>\n

Encuestas<\/a>\u00a0a las ni\u00f1eras hechas por la ciudad confirman \u201celevados \u00edndices de infracci\u00f3n\u201d a ellas como lo son el no pago de horas extras, no gozar de ausencias remuneradas por enfermedad y el miedo a ser despedidas si usan estos permisos. El mismo reporte tambi\u00e9n advierte de la falta de acuerdos laborales, falta de documentaci\u00f3n tributaria y de imposiciones de tareas dom\u00e9sticas m\u00e1s all\u00e1 del cuidado de infantes.<\/p>\n

En respuesta, las ni\u00f1eras latinas han venido impulsando sus derechos por medio de entrenamientos y capacitaciones que ellas mismas est\u00e1n organizando en la ciudad. Ellas est\u00e1n viendo en su uni\u00f3n una fuerza que est\u00e1 trayendo cambios legislativos y sociales a la vez que creando una nueva realidad para las ni\u00f1eras.<\/p>\n

Las ni\u00f1eras en el campo laboral<\/strong><\/p>\n

Las trabajadoras dom\u00e9sticas se estiman en 2.2 millones a nivel nacional seg\u00fan la\u00a0Economy Policy Institute<\/a>. A pesar de esto, el mismo reporte advierte que una gran proporci\u00f3n es pagada \u201cdebajo de la mesa\u201d lo que dificulta tener una cifra precisa.<\/p>\n

\u201cHist\u00f3ricamente, los trabajadores dom\u00e9sticos fueron excluidos de muchas leyes laborales y de empleo fundamentales de los EE. UU.\u201d, comparti\u00f3 Ruth Milkman en su\u00a0estudio sociol\u00f3gico<\/a>. \u201cAunque en las \u00faltimas d\u00e9cadas la mayor\u00eda de esas exclusiones se han remediado, la aplicaci\u00f3n de las normas laborales sigue siendo inadecuada, especialmente entre los trabajadores en el hogar\u201d, atribuyendo otra\u00a0investigaci\u00f3n<\/a>\u00a0de Eileen Boris y Jennifer Klein.<\/p>\n

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Trabajadoras dom\u00e9sticas y activistas en el d\u00eda internacional del trabajo. Fotos: Mariana Mart\u00ednez Barba.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Alexandra Rodr\u00edguez, de Rep\u00fablica Dominicana lleva 10 a\u00f1os de experiencia como ni\u00f1era en Manhattan. Hasta que ella habl\u00f3 con otras ni\u00f1eras, dud\u00f3 de lo que ella sab\u00eda acerca de sus derechos.<\/p>\n

\u201cCuando el conocimiento que yo ten\u00eda era tan dudoso que yo me sent\u00eda inc\u00f3moda [informando] a alguien m\u00e1s\u201d, explicaba Rodriguez.<\/p>\n

Tras una serie de entrevistas con ni\u00f1eras latinas, la mayor\u00eda de ellas expres\u00f3 una falta de conocimiento sobre sus derechos en los comienzos de su carrera. Ellas recuerdan que empezaron en este trabajo sin saber el promedio de pago, c\u00f3mo y qu\u00e9 negociar con los empleadores o c\u00f3mo exigir d\u00edas de enfermedad y vacaciones pagas.<\/p>\n

Alma Rocha, mexicana quien dej\u00f3 su carrera de licenciatura de hoteler\u00eda en el 2006, lleg\u00f3 a Woodbury, Long Island para trabajar como ni\u00f1era para una pareja quienes adem\u00e1s de trabajo cuidando a sus dos hijos, le prometieron pagarle clases de ingl\u00e9s. Las clases de ingl\u00e9s nunca llegaron pero s\u00ed los trabajos extra.<\/p>\n

Por $495 a la semana Rocha cuidaba unos d\u00edas a los hijos de la pareja, limpiaba un apartamento de ellos en su d\u00eda de descanso y cuidaba al hijo de una amiga de la familia otro d\u00eda. Ella se dio cuenta que no le pagaban lo que le correspond\u00eda cuando encontr\u00f3 por internet otra familia que le ofrec\u00eda $500 por cuidar a tres ni\u00f1os. \u201cDe estar haciendo tres cosas pues, ya nada m\u00e1s hago una y gano lo mismo\u201d, recordaba Rocha.<\/p>\n

\u201cNo sab\u00eda tanto de mis derechos hasta alrededor de 2012 cuando una compa\u00f1era me habl\u00f3 de la\u00a0Alianza<\/a>\u201d, recordaba Rocha quien ahora ve su carrera de ni\u00f1era como una escalada de la cual se puede decir que lleg\u00f3 una cumbre en el 2021 cuando se present\u00f3 por primera vez a una entrevista de trabajo con la seguridad de exigir horas extras, d\u00edas libres, d\u00edas de enfermedad y vacaciones.<\/p>\n

\u201cYo pienso que si yo, que me involucro mucho en reuniones [de capacitaciones de ni\u00f1eras] etc., de repente se me escapan [derechos] por ah\u00ed, no me quiero imaginar las chicas que de repente no tienen un CPR o que no saben que hay grupos como\u00a0NALANY<\/a>\u201d, indic\u00f3 Rocha.<\/p>\n

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Ni\u00f1eras de Carroll Gardens Nanny Association en un taller sobre el desarrollo y cuidado de los beb\u00e9s reci\u00e9n nacidos. Foto: Mariana Mart\u00ednez Barba.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Educaci\u00f3n para unas condiciones justas<\/strong><\/p>\n

Los programas de capacitaci\u00f3n para las ni\u00f1eras han sido la herramienta preferida por muchas de ellas para elevar su profesi\u00f3n y respaldar su experiencia. Las capacitaciones van desde CPR y primeros auxilios, m\u00e9todos de crianza, nutrici\u00f3n, etc. Estos talleres, adem\u00e1s de prepararlas en su rol, pueden ser la diferencia al momento de negociar un contrato justo.<\/p>\n

Ante la fuerte presencia de ni\u00f1eras hispano hablantes en la ciudad, las clases en espa\u00f1ol ya son incluidas en las capacitaciones. Estas se llevan a cabo en diferentes \u00e1reas de la ciudad donde las ni\u00f1eras de la gran manzana se les unen ni\u00f1eras latinas de Nueva Jersey y Pensilvania.<\/p>\n

\u201cVimos que hay muchas ni\u00f1eras inmigrantes de muchos pa\u00edses. Ellas quieren aprender, quieren ser profesionales\u201d dijo Wendy Guerrero, colombiana y capacitadora de\u00a0Carroll Gardens Nanny Association<\/a>\u00a0(CGNA), una organizaci\u00f3n enfocada en trabajadoras dom\u00e9sticas como las ni\u00f1eras que organizan eventos para apoyar y elevar los est\u00e1ndares de la industria del trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n

Guerrero, adem\u00e1s de ser ni\u00f1era en Brooklyn, ha tomado el rol de capacitadora en CGNA desde el 2019. Ella ha entrenando a ni\u00f1eras que buscan educarse en las diferentes etapas de desarrollo infantiles, as\u00ed como gu\u00edas en hojas de vida, sus derechos y sus obligaciones.<\/p>\n

Enfocadas solamente en las ni\u00f1eras,\u00a0NALANY<\/a>, Nannies Latinas de Nueva York, busca dar una imagen profesional a esta nueva ola de ni\u00f1eras. Cynthia Crovetto, su fundadora, dijo que esta red de apoyo busca formalizar la imagen de las ni\u00f1eras y potenciar su reputaci\u00f3n con un servicio de calidad a los infantes y a sus familias.<\/p>\n

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Ni\u00f1eras de NALANY en un taller de reci\u00e9n nacidos. Foto: NALANY<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Estefan\u00eda P\u00e9rez lleva en NALANY desde su formaci\u00f3n en el 2014. Ella ha notado el impacto en sus compa\u00f1eras al apoyarse en situaciones dif\u00edciles.<\/p>\n

P\u00e9rez sab\u00eda de muchas ni\u00f1eras que trabajaban horas extras sin paga o que les pon\u00edan a cargo de labores dom\u00e9sticas. Por ejemplo, adem\u00e1s del cuidado de los infantes, hac\u00edan la limpieza de las casas y el lavado de la ropa de toda la familia sin recibir remuneraci\u00f3n extra. Ella atribu\u00eda esos abusos laborales a la falta de conocimiento por la falta regulaciones en la industria.<\/p>\n

\u201cSi la gente est\u00e1 preparada, si la gente sabe sus derechos, cr\u00e9eme que no te vas a dejar\u201d, dijo P\u00e9rez.<\/p>\n

La responsabilidad de las y los empleadores<\/strong><\/p>\n

Aunque las ni\u00f1eras se est\u00e1n capacitando, ellas reconocen que sus empleadores necesitan tomar ese mismo compromiso, el de capacitarse para una relaci\u00f3n laboral justa.<\/p>\n

Pero no hay un perfil definido de qui\u00e9nes buscan los servicios de las ni\u00f1eras en la ciudad de Nueva York. La falta de datos demogr\u00e1ficos de quienes emplean a las ni\u00f1eras crea una brecha de entendimiento en esta relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u201cEsa disparidad de poder se refleja en las pr\u00e1cticas laborales y tambi\u00e9n en la concientizaci\u00f3n de lo que es ser una empleada del hogar\u201d, explicaba Tatiana Bejar, organizadora principal en Nueva York de\u00a0Hand in Hand<\/a>, una red nacional de empleadores de trabajadoras dom\u00e9sticas que impulsan condiciones dignas en el trabajo.<\/p>\n

La administraci\u00f3n de la ciudad reconoce que esta disparidad de condiciones es un problema que hay que atender. El departamento municipal de protecci\u00f3n al consumidor y al trabajador (DCWP) cre\u00f3 en diciembre de 2022 un\u00a0programa de mediaci\u00f3n<\/a>\u00a0despu\u00e9s de que\u00a0reportes del 2018\u00a0<\/a>mostraron que la mayor\u00eda de las violaciones en el sector del cuidado dom\u00e9stico afectaron a mujeres de color.<\/p>\n

En charlas con empleadores, ellos compartieron que se apoyan en grupos de Facebook, en vecinos y amistades como sus principales fuentes de informaci\u00f3n para saber sobre el proceso de contrataci\u00f3n de una ni\u00f1era, su tarifa y rutinas.<\/p>\n

Un padre y empleador, Stephen (quien no quiso compartir su apellido), explic\u00f3 que como miembro de la comunidad LGBTQ+ no ten\u00eda amistades para acudir con dudas sobre c\u00f3mo contratar una ni\u00f1era. Su gran referencia ha sido el grupo de\u00a0Padres de Park Slope<\/a>. \u201cTodo desde art\u00edculos sobre c\u00f3mo entrevistar, c\u00f3mo buscar, c\u00f3mo encontrar, c\u00f3mo estructurar acuerdos de trabajo, c\u00f3mo hacer el pago,\u201d comparti\u00f3 Stephen, \u201cera el libro de texto para m\u00ed.\u201d<\/p>\n

Como empleador, Stephen piensa que una ni\u00f1era que se capacita y trata su trabajo como \u201ccarrera\u201d tiene valor al momento de contratarla, \u201cCreo que comienza con la forma en que abordan el trabajo \u2026 \u00bfEs esto algo que haces por dinero extra, o es una pasi\u00f3n a tiempo completo?\u201d<\/p>\n

Una antigua empleadora, Cara Lewis, coment\u00f3 una perspectiva igual. \u201cQuer\u00eda a alguien que tuviera al menos cuatro a\u00f1os de experiencia como ni\u00f1era. Si dec\u00edan \u2018Yo soy babysitter\u2019, yo estaba como, \u2018no, eso es muy diferente\u2019 \u201d. Para cuestiones de pagos, Lewis tambi\u00e9n acud\u00eda a sus amigos y vecinos que tambi\u00e9n ten\u00edan hijos y empleaban ni\u00f1eras. As\u00ed como a sus vecinos, se informaba en la tarifa promedio del \u00e1rea.<\/p>\n

Sea experiencia de CPR, capacidad de cuidar a reci\u00e9n nacidos u organizando horarios de siestas, los empleadores reconocen el valor de esa educaci\u00f3n en una ni\u00f1era. Sin embargo, siguen ajenos a lo que implica tener una trabajadora dom\u00e9stica en sus casas.<\/p>\n

Por ejemplo, Bejar dijo que la industria del cuidado de infantes es muy particular en que la casa del empleador se convierte en la oficina de la ni\u00f1era. \u201cPor eso nuestro primer workshop se llamaba \u2018Mi Casa es el Sitio de Trabajo de Alguien<\/a>\u2019 ya no es la casa donde t\u00fa puedes tener todo desordenado a tu gusto. Sino ya viene una persona a trabajar ah\u00ed\u201d.<\/p>\n

\u201cEspero que cualquier empleador cree un espacio en el hogar, como el espacio f\u00edsico que se siente acogedor,\u201d dijo Stephen.<\/p>\n

El cuidado en el futuro<\/strong><\/p>\n

Para las ni\u00f1eras de la ciudad, la marcha del d\u00eda internacional del trabajo celebrada en el parque de Washington Square, el primero de mayo, fue una oportunidad para manifestar sus luchas y sus logros. Ellas caminaron con paso firme anunciando que su contienda por sus derechos no va a parar.<\/p>\n

\u201cNosotros vamos para arriba, no vamos para abajo\u2026 Si nosotros cultivamos eso en estos muchachos que est\u00e1n j\u00f3venes para seguir nuestra labor, apoyando y que esta industria crezca\u201d dijo Tapia, reflexionando sobre la lucha de las ni\u00f1eras.<\/p>\n

Tapia sabe que las siguientes generaciones observan y aprenden de su activismo \u2014 incluyendo la de su hija Samantha, 25 a\u00f1os, y la de las ni\u00f1as que ella cuida, de 14 y 16 a\u00f1os.<\/p>\n

Su hija fue una de sus alumnas en el taller de cuidado de reci\u00e9n nacidos y ahora es una de las preparadoras de nutrici\u00f3n en CGNA.<\/p>\n

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Manifestaciones en el d\u00eda internacional del trabajo. Foto: Mariana Mart\u00ednez Barba.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Las ni\u00f1as que cuida Tapia han escrito ensayos y han hecho parte de debates en los grupos de la escuela sobre la importancia del bienestar laboral de las ni\u00f1eras. Esto tras presenciar junto a Tapia la firma de la protecci\u00f3n de los derechos de las trabajadoras dom\u00e9sticas en 2021.\u201cYo creo que ellas van a tener eso en su mente por siempre, que han sido testigos de que se firm\u00f3 una ley protegiendo a una persona como yo, que trabaja en su casa, que las ha cuidado\u201d recordaba Tapia.<\/p>\n

Detr\u00e1s de l\u00edderes como Tapia hay una comunidad que no solo la ve como una gu\u00eda de este movimiento, sino un individuo ejemplar que est\u00e1 cambiando la imagen de la ni\u00f1era.<\/p>\n

\u201cEstamos en buen camino\u201d, finaliza Tapia. \u201cSeguimos creando una generaci\u00f3n m\u00e1s consciente\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLee la versi\u00f3n publicada aqu\u00ed<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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